Speaking up

当社が事業展開する各国の従業員向け内部通報ホットラインの電話番号は、以下の通りです

従業員向け内部通報ホットラインで提供された情報は法務部門に伝えられ、同部門が懸念に対処する最善の方法を検討し、適切であれば調査を行います。 従業員向け内部通報ホットラインを使って懸念を伝えた場合は、固有の識別番号が提供されますので、後日連絡する際にはその番号を伝えます。また、提起された問題の状況または結果に関する詳細が知らされます。

当社の従業員向け内部通報ホットラインには、このウェブページにあるツールを使って、ウェブレポートを提出することで連絡することもできます。 ウェブレポートは、電話をかけた場合と同じ方法で対処されます。  ただし、電話の方があなたの懸念を理解しやすいので、当社では電話を使う方法を奨励しています。

「内部通報（Whistleblowing）」に対する当社のアプローチ

GKN Automotiveでは、可能な限り、当社従業員の懸念はオープンに、直接伝えること、そして、従業員が匿名で伝える以外の方法がないと感じている場合に限って、匿名で伝えることを奨励しています。 それは、匿名で懸念を伝えると、適切な調査を行ったり、疑惑の信頼性を確立することが、より難しくなる場合が多いからです。

あらゆる状況において、当社は、誠実に懸念を伝える従業員を、その懸念が思い違いであることが判明した場合でも、支援します。 特に、GKN Automotive従業員は、誠実に懸念を伝えたことを理由とした不利益な取り扱いを受けることはありません。

従業員向け内部通報ホットラインを使って、またはその他の方法を使って伝えられた懸念に、当社がどのように対処するかに関する詳細な情報は、Whistleblowing & Employee Disclosure Policyをご覧ください。

皆さんが、当社を支援し、懸念がある場合に「スピークアップ」を実行していただくことに感謝いたします。