Speaking up
En GKN Automotive, tenemos el compromiso de mantener los estándares de conducta empresarial más elevados y esperamos que todos nuestros empleados se de acuerdo con nuestros valores y los requisitos del Our Code comporten
A veces las cosas salen mal. Cuando sucede, es importante que los empleados nos lo comuniquen para que podamos gestionarlo y evitar que vuelva a ocurrir. Por ello, fomentamos una cultura de « Speaking Up » en la que pedimos que todo GKN Automotive nos comunique cualquier motivo de preocupación.
Primer paso: hablar con su supervisor
Si tiene alguna inquietud sobre algo que ha visto o escuchado en GKN Automotive, su primer punto de contacto debe ser su supervisor directo o, en caso de ser necesario, otro director o especialista de su sede.
En la mayoría de casos, podrán ayudarle con el asunto rápida y fácilmente.
Alternativa: línea directa para la revelación de información por parte de los empleados
Si, por cualquier motivo, considera que no puede plantear la cuestión internamente, le facilitamos una línea directa de divulgación para empleados confidencial y anónima que puede utilizarse para comunicar situaciones de preocupación. La línea directa está disponible las 24 horas del día y los 7 días de la semana y la gestiona una empresa externa independiente.
Los números de teléfono de la línea directa para la revelación de información por parte de los empleados en cada país que operamos son los siguientes:
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Brasil |
0800 729 2254 |
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China |
4001201887 |
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Francia |
0 800 90 47 05 |
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Alemania |
0800 1821497 |
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Hungría |
06 80 088 133 |
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La India |
0008000 503707 |
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Italia |
800761638 |
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Japón |
0800-080-9955 |
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Malasia |
1800816089 |
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México |
8000770790 |
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Polonia |
800005080 |
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Portugal |
800815015 |
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Eslovenia |
080 688842 |
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España |
900751052 |
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Suecia |
020-043 90 20 |
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Tailandia |
1800014742 |
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Turquía |
00800 492 4088 0042 |
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Reino Unido |
0808 196 2688 |
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Estados Unidos |
8442382336 |
La información que facilite por la línea directa para la revelación de información por parte de los empleados se compartirá con el Departamento Jurídico, que considerará cómo abordar mejor el asunto y llevará a cabo una investigación si fuera necesario. Cuando plantee un asunto a través de la línea directa para la revelación de información por parte de los empleados, recibirá un número único y podrá llamar más tarde, facilitando dicho número, y le proporcionaran detalles sobre el estado o el resultado del asunto que ha planteado.
Otro método para contactar con nuestra línea directa para la revelación de información por parte de los empleados es generando un informe web a través de la herramienta en este sitio web. Los informes web se gestionarán de la misma forma que las llamadas telefónicas. No obstante, le recomendamos usar el teléfono, ya que facilita la comprensión de sus motivos de preocupación.
Nuestro enfoque para las “denuncias de irregularidades”
En GKN Automotive, animamos a que, siempre que sea posible, los asuntos que preocupan a nuestros empleados se planteen de forma abierta y directa y que solo se planteen de forma anónima si considera que no existe otra alternativa. Esto se debe al hecho de que plantear cuestiones de forma anónima a menudo resulta más difícil para llevar a cabo una investigación adecuada o establecer si las alegaciones son fidedignas.
En cualquier caso, ayudaremos a los empleados a que planteen cuestiones genuinas, incluso si resultasen ser un error. En especial, los empleados de GKN Automotive no sufrirán ningún trato desfavorable por plantear una cuestión genuina.
Para obtener más información sobre cómo gestionamos las cuestiones planteadas a través de la línea directa de revelación de información por parte de los empleados o por otros medios, consulte nuestra Whistleblowing & Employee Disclosure Policy.
Gracias por ayudarnos y por expresarse cuando le preocupe algún asunto.